为进一步加强员工与企业之间的沟通，倾听员工心声，增强团队凝聚力，6月13日，由集团总裁办牵头组织，举办了“凝心聚力，携手奋进”2020年度骨干员工交流活动。

六月的早晨，紫马岭公园内绿树成荫，生机盎然。来自汉普人力、汉普法务、汉普保安三家公司的十一名骨干员工参加了此次户外交流。活动设置了定向越野、破冰交流、感受分享等三个重要环节，紧紧围绕公司经营与发展，倾听员工的见解及对未来的展望。

定向越野：骨干员工在公园指定区域内寻找预先藏好的小瓶子，瓶子里设有问题，围绕公司经营或工作效率提升等方向展开。

问题思考：骨干员工认真思考瓶子中的问题，并书写自己的见解。

破冰交流：通过预先准备的两个小游戏，拉进了不同公司员工之间的距离，大家玩的不亦乐乎。

感受分享：骨干们轮流发表了对公司经营与发展的见解，提出了不少有价值的建议。希望集团能多举办企业文化活动，增强跨公司、跨部门之间的工作沟通与协同。

 汉普集团副董事长张莺、汉普法务公司副总经理温彩蓉分别对骨干员工的发言进行了总结，并对大家今后的工作给予了热切的期盼。

温总以自身的经历感怀大家，要不忘初心，敢于担当，对自己和岗位负责。同时提到公司企业文化的传承并非一个人或一个部门的事情，而需要大家共同参与，相互影响，用实际行动来践行。

张莺副董事长指出公司正在快速发展，希望大家多练内力，在机会来临时能勇敢抓住。要充分发挥“螺丝钉”作用，拥抱变化，适应世界。同时鼓励骨干员工，发挥教练作用，赋能员工，增强团队战斗力。

最后，针对最快完成解答任务的前三名，以及分享观点最获肯定的前三名，现场分别评选出了“雷厉风行奖”和“诸葛献策奖”，奖励获奖者精美礼品一份。

全体人员合影留念